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Valérie Fernandes, Doyen du Corps professoral
 

Quelles sont les spécificités du corps enseignant du Groupe ?
Le corps enseignant du Groupe se compose de chercheurs en sciences de gestion, de professionnels reconnus et de "visiting professors" issus des universités étrangères partenaires de notre Ecole. Ils possèdent soit un haut degré scientifique (docteurs en sciences de gestion), soit une expertise professionnelle (cadres dirigeants). A noter l'orientation internationale, avec environ 30% d'enseignants venant du monde entier.

Au-delà de l'enseignement, quels sont les engagements des professeurs auprès des étudiants ?
Notre mission consiste à favoriser l'employabilité de nos étudiants tout au long de leur vie. Une démarche qui nécessite que les étudiants apprennent à mieux se connaître et définissent leur projet professionnel et personnel.
En conséquence, tous les enseignants participent pleinement à l'accompagnement des étudiants afin de les amener, à l'issue de leur scolarité, à choisir et trouver l'emploi qui leur correspond. Cet engagement se construit non seulement par la voie traditionnelle du face à face pédagogique, mais aussi grâce au vecteur de l'expérientiel (notamment les stages en France et à l'étranger).

 
  • 102 Professeurs permanents
  • 53 Enseignants chercheurs
  • 30% de Professeurs internationaux

En complément, le Groupe dispose d’un corps professoral vacataire constitué de professeurs affiliés et de professeurs recrutés en fonction de leur expérience professionnelle, de leurs spécialités et de leurs qualités pédagogiques. Ils contribuent à la professionnalisation et à l’internationalisation des différents cursus, ainsi qu'au progrès des connaissances et des compétences du corps enseignant permanent par des échanges d'expériences.
Le corps professoral est réparti en 7 pôles d’enseignement et de recherche qui participent tous activement à la conception d’outils pédagogiques variés (supports de cours didactiques, création d’études de cas, retours d’expérience…), ainsi qu’à la valorisation des travaux académiques dans la communauté scientifique (publications d’articles de recherche dans des revues académiques de haut rang, présentation de travaux dans des colloques…) et auprès des entreprises (contrats de recherche, études spécialisées, séminaires thématiques…).

Pôle Stratégie (Stratégie, Logistique et SIM)

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Dimbi RAMONJY
Directeur Pôle Stratégie
Salomée RUEL
Directeur Adjoint Pôle Stratégie
 

Le pôle Stratégie coordonne les enseignements traitant de la politique générale des entreprises telle que la stratégie, la responsabilité sociétale (RSE) ou bien encore l’organisation des entreprises.
La richesse de la composition du corps professoral (enseignants chercheurs, chefs d’entreprises, cadres dirigeants…) permet d’apporter une vision transversale des organisations dans un environnement économique de plus en plus complexe et de faire acquérir aux étudiants les fondamentaux théoriques et pratiques de ces disciplines.

BEAL Luc
CLERGEAU Cécile
FERNANDES Valérie
HOUANTI L’'Hocine
LANQUAR Robert
Mc ALLISTER Lisa
NAOUI-OUTINI Fatiha
RAMONJY Dimbi
ROMESTANT Fanny
RUEL Salomée
SALVETAT David
SCHAFER Philippe
SCRENCI Nicola
SHAABAN Sabry
SKOLLE Philippe
SOULET DE BRUGIERE François
TYWONIAK Stéphane
VIOLIER Philippe

Pôle Ressources Humaines et Management

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Jean-Pierre DUMAZERT
Directeur Pôle Ressources Humaines et Management
 

Le pôle Ressources Humaines et Management regroupe les enseignements en ressources humaines, comportement organisationnel, management et management interculturel. Les enseignements abordent des sujets aussi variés que l’engagement au travail, le leadership, les dynamiques de groupe, le recrutement, la formation, la gestion des rémunérations, l’évaluation des performances, la gestion des conflits ou encore la communication.
Ces enseignements ont pour objectif de permettre à nos étudiants de développer des compétences managériales fondées sur une maîtrise globale des aspects juridiques, relationnels et éthiques du management des hommes et des organisations. Ils visent à préparer les futurs managers capables d'agir selon les principes d'un "management responsable", en cohérence avec la philosophie du développement durable, dont les entreprises auront besoin demain.

BELET Daniel
BELHAJ Maria
CORDIER Valérie
DRILLON Dominic
DUMAZERT Jean-Pierre
HENNEKAM Sophie
LAARRAF Zouhair
LIU Marc-Xueming
NISOLLE Joëlle
TAHSSAIN Loubna

Pôle Marketing (Marketing et Commerce)

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Rémi BREHONNET
Directeur Pôle Marketing
Joëlle LAGIER-CURRAT
Directeur Adjoint Pôle Marketing
 

Le pôle Marketing a pour objectif d'offrir à l'ensemble des étudiants une formation généraliste de qualité intégrant les évolutions les plus récentes dans le domaine du marketing et du commerce. Il est un lieu d'échanges privilégié entre les enseignants-chercheurs et les intervenants extérieurs professionnels choisis pour leur niveau d'expertise. Parallèlement à la création d'outils pédagogiques, les enseignants du pôle orientent principalement leur activité de recherche autour du thème de la fidélisation et du management de la relation client.

BELLINI Nicola
BEN NASR Imed
BREHONNET Rémi
CAPELLARI Pascal
CHIADMI Nour-Eddine
CONNAC-MORAND Marie-Virginie
DEANS Kenneth Richard
FERRE Sophie
GAMBINI Maxime
GASNIER Patrick
HERMET Caroline
HOULIEZ Chris
KIROVA Valentina
LAGIER-CURRAT Joëlle
OBEROI Poonam
PIRIOU Jérôme
REAU-DIET Dominique
RIMAUD Marie-Noëlle
ROCHE Didier
SOU David
VO THANH Tan
WANTZ David
ZHENG Lili

Pôle Finance (Finance et Economie)

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Amir HASNAOUI
Directeur Pôles Finance et Comptabilité
 

Le pôle Finance (Finance et Economie) regroupe les enseignements de droit, d’économie, et de finance au sens large (comptabilité, gestion financière, contrôle de gestion, finance de marché) et d'informatique. Les cours s’appuient sur l’expertise des enseignants-chercheurs et de nombreux professionnels de la finance et du conseil afin de créer une réelle symbiose entre les derniers développements de la recherche et l’expérience pratique, ainsi que de nombreux outils d’apprentissage en e-learning. Les thématiques de recherche portent notamment sur : l’évaluation des investissements et des brevets, la gouvernance d’entreprise, la fidélisation des actionnaires, le développement durable et la performance financière des firmes.

BARET Pierre
CHEVALLIER Christine
GABRIEL Amadeus
HASNAOUI Amir
HELFRICH Vincent
LAURENT-COLLIN Isabelle
MILOUDI Anthony
VERNIER Eric
WINKLER Florence

Pôle Langues

SUSSIN
Irina ANDREEVA-SUSSIN
Directeur Pôle Langues 
 

Le Pôle Langues a vocation à créer une dynamique de l’enseignement des langues et civilisations au sein du Groupe grâce à une démarche commune de tous les enseignants des diverses disciplines linguistiques. Il est par ailleurs en charge d’une politique de langues destinée à l’ensemble du Groupe et veille à une mise en œuvre différenciée par programme. Cette politique répond à des objectifs académiques et professionnels majeurs en dotant les étudiants d’un niveau opérationnel en langues et en intégrant la dimension interculturelle.

ANDREEVA-SUSSIN Irina
BABIN Frédérique
BARBIER-PUENTE Katia
BARRERA Ana-Victoria
BIGNON-HANSENS Dominique
BOITEL Patrick
BOURON Caroline
BYRNE Annette
DEFAY CARRASCO Belén
DESOULIERE Elda
HARDERN Cathy
METOYER Marie-Hélène
OGUET Philippe
REY Maria-Pilar
RUSSELL Claire
SEBBIN Gisela
WERBERSCHUTZ-DAL Manuella

Pôle Expérientiel et Développement Personnel

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Jean-Michel CRAMIER
Directeur Pôle Expérientiel et Développement Personnel
 

Le pôle EDP a notamment pour mission de coordonner les projets pédagogiques liés à l’expérientiel (stages, mission Humacité, projet SCAP, césure…) et au développement personnel (activités d’expression corporelle et artistique, projet professionnel et personnel) puis d’accompagner leur déclinaison dans chaque programme avec l’aide du directeur d’études EDP.

BAUDIN Daniel
CRAMIER Jean-Michel
EGRETEAU Christelle
IBANEZ CASTILLO Loreto
LECARD Claire
MASANET Valérie
RIHN Annick
SCHEID Martine

Pôle Culture (Culture générale)

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Emmanuel RENAUD
Directeur Pôle Culture
 

Le pôle Culture est composé des cours de culture générale et de géopolitique. Ce pôle poursuit quatre objectifs :

  1. Comprendre le monde et son évolution
  2. Favoriser l'esprit critique des étudiants
  3. Apprendre à travailler en équipe
  4. Stimuler l'esprit de responsabilité de nos futurs cadres
DE SAINT LOUVENT Guillaume
DEL VALLE Alexandre
RENAUD Emmanuel
SEBASTIANI Pierre

Pôle Comptabilité (Comptabilité, Droit et TQG)