Ce Badge "Animateur de la Responsabilité Sociétale des Organisations" a pour ambition et finalité de donner aux participants des méthodes et des outils pratiques pour mettre en œuvre la stratégie de Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale selon la nouvelle norme internationale NF ISO 26000 qui a vu le jour en novembre 2010.

Nouveau BADGE : "Animateur de la Responsabilité Sociétale des Organisations"

Ce Badge "Animateur de la Responsabilité Sociétale des Organisations" a pour ambition et finalité de donner aux participants des méthodes et des outils pratiques pour mettre en oeuvre la stratégie de Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale selon la nouvelle norme internationale NF ISO 26000 qui a vu le jour en novembre 2010. En synthèse :

• Mettre en oeuvre une méthode de diagnostic Développement Durable ;
• S'appuyer sur les systèmes de management déjà en place dans l'organisation pour récolter des informations nécessaires au projet ;
• Piloter un projet de Développement Durable ;
• Mener des actions pour approfondir ses connaissances des bonnes pratiques ;
• Assurer un reporting Développement Durable de qualité et établir un rapport Développement Durable.

Objectifs et contenu

Comprendre les mécanismes d’identification des enjeux prioritaires

Avoir une vision pratique des méthodes de hiérarchisation des enjeux prioritaires

• Mettre en œuvre un diagnostic Développement Durable
• Comment intégrer les parties prenantes dans son diagnostic Développement Durable 

Systèmes de management en place et développement durable

Comprendre l’articulation entre les systèmes de management en place (qualité, environnement, sécurité) et le concept de développement durable

• L’organisation de l’entreprise et les systèmes de management
• Les systèmes de management au service du Développement Durable
• Liens entre les référentielsLes bonnes pratiques en développement durable

Connaître les initiatives et bonnes pratiques en matière de développement durableGérer et déployer un projet développement durable

• Emploi et relations employeur / employé
• Conditions de travail et protection sociale
• Dialogue social et lien avec les parties prenantes
• Santé et sécurité au travail
• Développement du capital humain 

Supports de communication et reportings spécifiques

Concevoir des supports de communication et de reporting spécifiques et cohérents avec les principes de développement durable

• Le rapport développement durable
• Choix des indicateurs
• Global Reporting Initative – Audit des fournisseurs, Audit social – Scoring, autoévaluation
• Les outils de communication interne• Les questionnaires des donneurs d’ordre et des clients en matière de Développement Durable

Le Green Management

Intégrer le Green management dans la stratégie de l’organisation - Se doter des outils d’animation et de conduite du changement.

Bénéfices attendus

• Réaliser le diagnostic développement durable de son organisation 
• Disposer d’une vision des systèmes de management pouvant être mis en place dans l’organisation. 
• Identifier les systèmes existants dans son organisation. 
• Intégrer le concept de développement durable dans ses systèmes de management. 
• Benchmarker sur les bonnes pratiques du développement durable. 
• Définir le projet développement durable de l’entreprise. 
• Intégrer le développement durable par des actions concrètes à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise. 
• Construire des tableaux de bord développement durable en cohérence avec les exigences des donneurs d’ordre et des principaux référentiels. 
• Rédiger un rapport développement durable. 
• Engager un changement comportemental au sein de son organisation.

Les + de la formation

• Une formation conçu et animé conjointement par les intervenants de Sup de Co La Rochelle et AFNOR Compétences
• Une alternance des enseignements dans les locaux du Groupe Sup de Co à la Rochelle et d’AFNOR Compétences 
• Une pédagogie alliant apports méthodologiques et opérationnalité par la réalisation d’exercices pratiques, de travaux en sous groupe projet sur cas réel, interview, travaux de recherche …
• Un apprentissage à distance sur « La norme NF ISO 26000 » et « Le système de management ISO 14001 et EMAS »

Qui est concerné

• Cadres opérationnels ayant comme objectif de découvrir et appréhender le Développement Durable et la Responsabilité Sociétale selon la NF ISO 26000. 
• Cadres opérationnels impliqués dans la démarche Développement Durable Responsabilité Sociétale de leur organisation ayant comme finalités : la sensibilisation de leurs collaborateurs dans leur service ou dans l’organisation et l’intégration opérationnelle de la Responsabilité Sociétale. 
• Tous les salariés cadres intéressés et participant à la mise en œuvre de la démarche Développement Durable Responsabilité Sociétale au sein de leur organisation. 
• Toute personne désirant élargir, approfondir et actualiser ses compétences en matière de Développement Durable et Responsabilité Sociétale. 
• Toute personne qui a besoin d’être accompagnée en vue d’une mobilité ou promotion professionnelle. 
• Toute personne désirant découvrir et appréhender la Responsabilité Sociétale selon la NF ISO 26000.

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